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江山人社:筑牢技能提升基石 打造人才集聚高地

發布時間: 2019-11-12 信息來源: 江山市人力社保局 瀏覽次數:
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近年來,江山市人力社保局高度重視技能人才隊伍建設,特別在實用技能人才隊伍的開發、培養和建設上下功夫,抓培育、提待遇、重激勵,激活了技能人才發展的“源頭活水”,全力鍛造“萬名工匠”,助力產業轉型升級。主要做法如下:  

一、做好政策激勵“文章”,提升技能人才“含金量”

一是優化政策育“匠才”。加速構建企業“技能人才大糧倉”,完善關心關愛政策,對取得特級技師、高級技師、技師國家職業資格證書的人員分別發放獎勵2萬元、5千元、2千元,并給予每年最高1萬元的高技能人才津貼,2018年度技能人才獎勵兌現金額為158.5萬元,有效激發了人才成長的內驅力;開展高技能人才培養山海協作,與紹興柯橋區簽訂技能人才培養協議,發揮柯橋區資金、技術和師資優勢,聯動開展“訂單式”技能培訓工作。近三來共舉辦培訓班13期,其中400人取得了高級工職業資格證書,250人取得中級工職業資格證書。    二是自主評價選“匠人”。技能人才的價值,企業最有發言權。近年來,該市將考場搬進車間一線。如針對江山特色產業,積極探索開展變壓器行業裝配工、變壓器試驗工、鐵芯疊裝工、絕緣件制造工以及繞阻制造工等5個工種的技師、高級技師自主評價,明確企業技能人才評價內容和方式,細化實施方案和操作流程,讓企業有針對性、有計劃性、有方向性地培養自身發展所需的技能人才。近三年,共有96家企業開展自主評價,1657人次取得職業資格證書。    三是建強平臺傳“匠藝”。全面打造常態化技能人才培訓體系,積極創建高技能人才實訓基地,鼓勵企業開展高技能人才培訓示范基地創建。目前,已建成省級高技能人才公共實訓基地1個,衢州市高技能人才公共實訓基地2個,衢州市高技能人才培訓示范基地3個。   

二、搭建技藝提升“舞臺”,鍛造干事創業“真本領”

一是師徒結對強能力。著眼推動高技能人才能力提升,用好企業“孵化器”。全面推廣江化股份全省首創的“師帶徒”模式,建立“千名技師帶高徒”培育機制,設立“技能大師工作室”傳技平臺,通過明確帶教目標、帶教要求以及雙方責任,采取操作培訓、技能傳授、崗位實踐、言傳身教等多種形式進行業務技能“傳幫帶”,發揮高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用。目前,該市建有省級技能大師工作室6個,衢州市技能大師工作室5個,在全衢州處于領先地位。

二是校企合作激活力。深化校企合作,健全企業與職業院校“雙主體”培育體系,實行職業院校“科班教育”與用人企業“實訓實習”有機融合,以服務本地企業為重點,深入實施校企合作、工學結合、頂崗實習,形成適宜技能人才成長、成才的廣闊平臺和良好機制。依托江山中專、江山技工學校等職校資源,成立校企合作共同體,安排職業學校學生到企業開展跟崗學習,先后創辦了“科潤班”“天蓬班”“雷士班”等企業冠名班,每年向社會輸送合格技工2000余名。

三是移動課堂增動力。聚焦鄉土人才培養,2019年開展送技下鄉特色服務,針對農村技能培訓需求設定培訓項目,篩選確定了育嬰員、中式面點師、餐廳服務管理、民宿管家服務、道路保潔等十大工種,建立培訓師資庫,匯編制作創業技能讀本,采取送課下鄉到村的方式,將培訓課堂設在村委會、設在文化禮堂,讓村民在家門口學技術、長本領,助力鄉村振興。截止目前,已舉辦培訓班5期,培訓人數250人次。

三、打造最優人才“生態”,激發人才成長“內生力”

一是完善機制造氛圍。堅持把技能人才工作和技能人才隊伍建設納入到人才工作總體規劃中,建立該市市委人才辦牽頭,部門、行業和學校、企業密切配合,社會力量廣泛參與的技能人才工作機制。通過完善配套政策、健全保障機制、強化工作抓手、構建宣傳網絡等,營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的社會氛圍。

二是賽場選才興熱潮。自2012年以來,連續7年舉辦全市性的技能大賽,充分發揮職業技能競賽在高技能人才培養中的引領作用,在該市范圍內掀起一股學技術、練技能、比本領、強素質的熱潮。同時,對企業技能人才獲得衢州市級及以上技能獎項的人員給予1:1配套獎勵。

三是典型引領樹標桿。大力表彰獎勵一批技能大師和大工匠,積極開展江山工匠、江山市首席技師推薦評選活動;廣泛宣傳一批技能人才先進事跡,在當地黨報開設“江山工匠”專題報道,典型引領樹立“匠人精神”,讓技能人才走出車間、走向社會、傳播技能,讓大眾了解職業勞動的專業性和實際貢獻、實際價值。目前,該市技能人才1人獲得國務院特殊津貼,3人獲得“浙江工匠”稱號,14人進入“衢州百工”,128人入選省、市“百千萬”技能領軍人才工程。

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